各县（市）区党委组织部、政府人事局，市级机关各部门，市直各有关单位：
为做好2008年度宁波市公务员考核工作，切实发挥考核激励作用，现提出工作意见如下：
一、2008年度考核工作按市委组织部、市人事局《转发省委组织部省人事厅关于印发<浙江省公务员考核实施细则（试行）>的通知》（甬人公〔2008〕21号）规定，结合各地各部门实际执行，优秀等次比例一般控制在15%以内；对市级单位符合文件第十一条规定，拟按20%确定优秀等次比例的，需事先按职能分工报市委组织部或市人事局核准。
二、对考核定为不称职等次的人员，要告知本人可在规定的时限内提出复核、申诉。各责任部门必须严格执行规定，在规定期限内认真做好复核、申诉的答复工作。
三、全市第四批农村工作指导员年度考核工作，按市农村工作指导员领导小组办公室《关于做好第四批农村工作指导员年度考核工作的通知》（甬农指办〔2008〕5号）执行，不计入派出单位参加考核人数和优秀名额。
四、宁波市支援青川县部分乡镇灾后恢复重建指挥部援建人员2008年年度考核工作主要由原派出单位负责，计入派出单位参加考核人数和优秀名额。
五、市本级单位公务员年度考核工作于2009年2月10日前完成，同时将《公务员年度考核结果审核表》、《年度考核优秀、基本称职、不称职人员名单表》按职能分工报市委组织部干部综合处（公务员管理办公室）或市人事局公务员管理处，经审核确认后，再按规定实施有关奖罚措施。各县（市）区应于2009年3月10日前完成考核，并将《公务员年度考核结果审核表》报市人事局备案。
对领导成员的考核按有关规定办理。
附件：1.《公务员年度考核结果审核表》
2.《年度考核优秀、基本称职、不称职人员名单表》
二○○八年十二月三日